人际交往中的几个潜规则是什么？

人际交往是一个人一生中最重要的行为，有的人善于交往且有一定的原则，这样的人遇到事打个电话就能把事情顺利摆平，有的人不善于交往，遇到事总是一个人不停地跑，腿跑细了，事情还不一定能解决了。所以善交际很有必要，但在交际场中有许多潜规则你得懂，这些前规则是什么呢？

方法/步骤:

1.职场人际关系重要的基础是有来有往。人家对你有帮助，你要适时予以反馈和回报，人际关系就在这一来一往中产生，否则路越走越窄，最后在无形中消失了。

2.在交往中要让人觉得与你值得交往。先问问自己我能够给对方带来什么，对方在接受我的给与时开心吗？在人际互动中做到自己与自己合作交往的人都有利可图，而且做到凡事都很自然、愉悦，就能把握人际交往的核心因素。

3.人际投资的收付原则。职场人际中既然有来有往，那就要在每种关系中判断自己的投资是否平衡，才能做一个精明的职业人。这种判断首先应确定这种人际关系是长期性还是短期性的，长期性的要从长计议，舍得投入，短期性的要果断的做一锤子买卖，不要滥情。

4.与人交往的识别要素。与人接触时重点观察对方的眼神、动作、语调、用词、服饰，快速寻找对方的矛盾之处，以此判断对方的性格类型，在时间允许的情况下，可以通过重点了解或询问对方都与什么样的人交往，以此侧面了解对方。

5.与领导人际关系的定位。很多人总以为与领导发展人际关系有拍马屁之嫌，其实工作技能强与领导私人关系弱的人，永远都是干活的，工作技能弱且与领导私人关系强的，永远只是个跑腿的，工作技能弱且与领导私人情谊弱的一有风吹草动，即被扫地出门，工作技能强且与领导私人情谊强的，才能在自己的岗位上得以稳步发展。

6.人际拓展原则。拓展人际要根据职场规则和游戏规律，多结交比自己强、有互补优势的人，而不能为了自己的优越感和表现欲，只结交比自己弱的族群，要善于以真诚赢得对方的信任，获取认可，把对方纳入自己的人际圈，并由此进入对方的人际圈，从而倍增职场人际。

7.人际发展境界。人与人接触后觉得有好感就要进入深交，然而职场人际关系的定位是利益关系，要在建立初步好感后，进入人格互信程序，然后想方设法构建利益共同体，才能休戚相关，才能在职场上彼此挡风遮雨，达到人际关系的最高境界。

8.固本培元之道。职场的人际关系实质是势利，这是利益博弈的规律，由不得人的感情左右，也不属于道德体系的范畴，特别是在中国这样重视人伦的国家，尤为如此。所以人与人交往，其实很重要的是自己要有大致相应的实力，有了实力，同样层次的人才会与你交往，才会从心眼里重视你。

注意事项：

人际交往的潜规则实际上就是无形的规矩，是规矩就得遵守。